Guía rápida modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio:
¿Qué es?, beneficios y buenas prácticas

La guía rápida: Modelo de transición: Terminar, perder y dejar ir para el cambio, tiene como objetivo compartir el alcance general del elemento y su integración con elementos de otras guías para incrementar el valor del resultado.

El contenido del presente artículo para definir modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio, contiene las siguientes secciones: ¿Qué es?, Beneficios, Buenas prácticas, Elementos donde se presta apoyo, Elementos que dan apoyo, Ejemplo o caso práctico y Descarga de plantilla. Adicionalmente, ponemos a disposición los siguientes cuadros de contenido:

¿Qué es modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio?

Modelo de transición: Terminar, perder y dejar ir para el cambio es la etapa donde inicia el cierre de un ciclo para adquirir un estado mental que permite comenzar la transición hacia el cambio.

Modelo de transición: Terminar, perder y dejar ir para el cambio no tiene paso antecesor y tiene como paso sucesor: Modelo de transición: La zona neutral del cambio, dentro de la categoría o grupo: El modelo de transición. Sin embargo, el paso antecesor, sucesor y el momento de ejecución podría variar a partir del impacto generado por los factores ambientales y activos de la organización. Durante su implementación, los elementos que se encuentran beneficiados, son los siguientes:

¿Cuáles son los beneficios de modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio?

Los beneficios son el conjunto de resultados positivos que se obtienen, cuando se implementa modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio. Siendo los resultados, los siguientes:

1) La persona que inicia la transición hacia el cambio comprende los beneficios que habrá de obtener.

2) La persona que inicia la transición hacia el cambio tendrá el acompañamiento de un gestor del cambio.

3) La persona que inicia la transición hacia el cambio conoce sus emociones y tiene la disposición de trabajar para superarse.

¿Cuáles son las buenas prácticas aplicadas en modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio?

Las buenas practicas son un conjunto de acciones recomendadas para la implementación de modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio. Siendo las acciones, las siguientes:

1) Identificar el hábito o rutina que se desea eliminar para adquirir un hábito que ofrece mayores beneficios para el crecimiento personal y profesional.

2) Identificar la emoción que afectará el estado de animo para trabajarlo y superarlo.

3) El gestor del cambio debe entender los beneficios del cambio y la emoción que vive la persona que hará la transición para apoyarlo y guiarlo durante el proceso.

¿Cuáles son los elementos de apoyo adicionales para implementar modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio?

El siguiente cuadro presenta el listado de elementos adicionales que apoya la implementación de modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio.

Ejemplo: Modelo de transición: Terminar, perder y dejar ir para el cambio

El siguiente cuadro expone la secuencia de pasos recomendados para implementar modelo de transición: terminar, perder y dejar ir para el cambio.

Descargar plantilla con ejemplo: Modelo de transición: Terminar, perder y dejar ir para el cambio